Április 10-én délután a negyedéves kiemelkedő dolgozókat jutalmazták és dicsérték, a jutalom bankettet pedig a Xingfa Building konferenciatermében tartották. Li csoportelnök személyesen találkozott az első negyedév kiemelkedő munkatársaival, és elnökölt a dicsérő ülésen. A résztvevők között a Csoport Humánerőforrás Osztályának megfelelő munkatársai voltak. A Chengbang és az AIA irodaigazgatói és kiváló új alkalmazottai.
A szimpóziumon Li úr kedvesen megkérdezte és megismerte az új alkalmazottak munkáját és életét a gyárba lépésük óta, meghallgatta az új munkatársak hangját, és elmagyarázta az új munkatársaknak a csoport új pozícióját és új céljait. valamint az új gyár elkészülte után az alkalmazottak munkáját és életét. környéke. Li úr megemlítette, hogy az új gyár hat fő célja közül az egyik, hogy az alkalmazottak megfelelő állapotban legyenek. Az új gyár elkészülte után az alkalmazottak élelmezési, lakhatási és munkakörnyezete nagymértékben javul, a munkaerő intenzitása pedig jelentősen csökken. A négy új alkalmazott szabadon beszélt érzéseiről a Xingfába lépés óta, és ésszerű javaslatokat tettek az egyes gyártási részletekre vonatkozóan. A megbeszélésen részt vevő új munkatársak a gyárba lépést követően a vállalat minden szintjén a vezetők törődéséről, törődéséről és üzleti útmutatásáról beszéltek. Mindenki mélyen átérezte a csapat mély szeretetét, mint a testvérek, és kifejezték, hogy szeretnének a Xingfa platformján lenni, tegyen meg mindent, keményen dolgozzon, gyakorlati tettekkel bizonyítson, valósítsa meg álmait, és jó példa legyen vezető szerepet játszani. Az egész kommunikációs folyamat élénk és laza volt, ami valóban tükrözte a kötetlen kommunikáció, vita és bölcsességgyűjtés stílusát, amelyet a Xingfa Group mindig is szorgalmazott.
A dicsérő vacsorán mindenki borról, családi ügyekről, eszmékről, munkáról beszélt. Miközben a zarándoklatok összefonódtak, mindenki mélyen ráébredt arra, hogy "a boldogságot földhözragadt és lépésről lépésre való küzdelem által lehet elérni".