Az AIA csapatvezetőjének címfelmérő elméleti vizsgája a tervezettnek megfelelően lezajlott

2014. december 3-án délután az AIA csoportvezetői szakmai cím értékelő elméleti vizsgája a többfunkciós teremben ütemezetten zajlott. A hírek szerint a szakmai cím értékelését ezúttal három szempontból módosították a korábbi évekhez képest. 1. Kiválasztási mód kiigazítása: Az idei szakmai cím értékelése már nem határozza meg a helyek számát, csak a kiválasztási pontsor kerül kirajzolásra. Minden online felületet felkereső csapatvezető élvezheti a megfelelő szakmai címkezelést, amely elkerüli a "szakmai címek szakmai címek értékelése céljából történő értékelésének gyakorlatát". , valamint elkerüli az „alacsonyabbak magasabb” helyzetét, és biztosítja, hogy a kiválasztott személyzet valóban megfeleljen a vonatkozó szakmai címek követelményeinek. 2. A válogatás tartalmi kiigazítása: Az idei év címértékeléssel kapcsolatos tételei a korábbi évek alapján készültek. A közvélemény-értékelést törölték, a személyzeti osztály egységesítette az előterjesztést. A kérdések az előző ülés 100 kérdéséről 40 kérdésre változtak, és a kérdés típusa megváltozott az előző ülés feleletválasztós kérdéseihez képest. , feleletválasztós kérdések, igaz-hamis kérdések, valamint vegyes és kitöltő kérdések. 3. Középszintű szakmai címek hozzáadása Ez a szakmai cím értékelő teszt egy középfokú szakmai cím vizsgaprojekttel egészült ki az előző alapján. A jelentkezés feltételei: az elsődleges szakmai címet szerzettek, a kiválasztási feltételek: az elsődleges szakmai cím értékelése nem kevesebb, mint 97 pont, középfokú A címvizsga pótkérdései nem lehetnek alacsonyabbak 9 pontnál.

Eddig három alkalommal került sor a csoportvezető címértékelésének elméleti vizsgájára, és a különböző kiválasztási módszereket folyamatosan módosítják és fejlesztik annak érdekében, hogy a kiválasztás előtti, alatti és utáni folyamat viszonylag tisztességes, egyszerű és könnyen elvégezhető legyen. végrehajtani. A vállalat mindig is ragaszkodott a „fejezd a tehetségeseket, és hagyd a középszerűt” foglalkoztatási politikáját, hogy több lehetőséget biztosítson, és arra törekszik, hogy a tehetséges alkalmazottak teljes mértékben megmutassák ambícióikat és tehetségüket.