Egység és együttműködés, változás és innováció, nehézségek leküzdése – Emlékezzen a Csoport júniusi havi és 2020-as féléves munkakonferenciájára

Július 11-én este a csoport júniusi havi és 2020-as féléves munkaértekezletére került sor a székház konferenciatermében. Az értekezleten részt vettek a csoport fiókjainak (részlegeinek) vezérigazgatói és az illetékes osztályvezetők.

A megbeszélésen először a cégcsoport pénzügyi alelnöke számolt be a júniusi adatcélok teljesüléséről; az egyes ágazatok (részlegek) vezérigazgatói beszámoltak és kommunikáltak a júniusi megfelelő blokkszerű munkacélokról.

Ezt követően az egyes ágazatok (részlegek) vezérigazgatói áttekintették és összefoglalták a 2020 első félévi munkát, illetve elemezték blokkos munkájukat jó és nem jó oldalról; ugyanakkor a középpontban a második félév állt. Az értekezleten a munkákat kicserélték és alaposan megvitatták. Az ülés az alábbi követelményeket támasztotta a második félévi munkával szemben:

1. Minden kirendeltségnek (osztálynak) komolyan és mélyrehatóan elemeznie kell az első félévben az év eleji céloknak megfelelően nyilvánvalóan nem volt elég jó munkát, összpontosítson a munka rendezésére. az év második felében a munkahelyi ötletek és gyakorlatok "változtatására és innovációjára" összpontosítson, és törekedjen a munkacélok éves jobb teljesítésére.

2. Az egyes blokkok felelőse tovább erősítse és valósítsa meg, hogy ő a felelős a megfelelő blokkmunkáért, jól hajtsa végre a felelősséget, viselje a nyomást, beszéljen a tényleges teljesítmény szerint, és ítélje meg a jót vagy a rosszat. az eredmény.

3. Nagyobb figyelmet kell fordítani és jó munkát kell végezni a vállalati kultúra felépítésében, a Xingfa aktuális helyzetével összhangban végezni a releváns munkákat, végül elősegíteni a különböző termelési és üzemeltetési munkák zavartalan fejlődését, hogy stabilabb lesz a munkaeredmény, fenntarthatóbb lesz a cég fejlődése.

4. A Chengbang High-tech fő termékeként azonosított termékek és funkcionális termékek újrahasznosítása a munka elsődleges prioritása kell, hogy legyen, és továbbra is koordinálja a kutatás-fejlesztés, a gyártás, az értékesítés, a reklámozás és egyéb kapcsolatok munkáját; A hagyományos termékek minőségének és stabilitásának javítása; szigorúan kövesse az ütemtervet, hogy megértse az új projektek infrastruktúra-építésének előrehaladását; megragadni az új üzem munkáját a legmagasabb követelményekkel, hogy a Chengbang High-tech működése a legjobb állapotot érje el.

5. Minden alkalmazottnak továbbra is keményebben kell dolgoznia, több időt és erőfeszítést kell töltenie, együtt kell dolgoznia, le kell küzdenie a nehézségeket, soha nem kell belefáradnia a harcba, és folytatnia kell a kemény és kemény csatákat.

Hatodszor, a munkát minden szempontból pontosabban kell felosztani, a munkát konkrétabban, aprólékosabban kell elvégezni, az alapmunkát pedig jól kell elvégezni, hogy a munka eredménye természetesebb és stabilabb legyen.

Hét, fordítson nagyobb figyelmet és végezzen jó munkát a képzésben, különösen az értékesítők, csapatvezetők és frontvonalbeli alkalmazottak képzésében.

Ez a találkozó nem csak egy munkaösszefoglaló értekezlet, hanem az ötletek ütköztetése és a munkaigények találkozása is az év második felében. Ezután minden blokk lelkiismeretesen végrehajtja a megfelelési követelményeket, a csoport 2020-as céljaira összpontosít, és célokat tűz ki maga elé; ugyanakkor megerősíti a csoport átalakulásába és felminősítésébe vetett bizalmat, a „változás és innováció keresésére” összpontosít, és minden nap megtalálja a módját, hogy jól fejlődjön, a földhözragadt módon. Minden munkában láthatjuk, hogy a probléma időben megoldódott, és végül törekedni kell a Xingfa magas színvonalú fejlesztésére és az éves cél jobb megvalósítására.