A csoport magyarázata az adminisztrációs és vezetői alkalmazotti díjakról

A Csoport mindig is nagyon világosan fogalmazott: "Az egyes alkalmazottak minőségének megítélésének egyetlen kritériuma a munka". A méltányosság és a méltányosság jegyében mindent megteszünk annak érdekében, hogy a munkadíjban minden munkavállalónak az elmúlt évben tett hozzájárulása a céghez valóban tükröződjön. És a nyilvánvalóan kiemelkedő feldolgozási bónuszhoz (a bónusz 2010-ben indult, külön a fizetéstől) nem adják hozzá vagy csökkentik az általános vagy szegényes bónuszt. A konkrét utasítások a következők:

1. Az egyes dolgozók munkadíjának értékelése kezdetben az osztályvezető, a vonalvezető, a szakági vezető és a csoport egyéb vezérigazgatóinak többszöri megbeszélése után kerül meghatározásra, végül a szakágvezető dönt.

2. Alapmunka díj (előző évi munkadíjak száma): Az idei évben a cég által megkívánt munkát és a cég egyéb követelményeit kell elvégeznie.

3. A bérek és prémiumok emelése:

1. Az általános béremelés attól függ, hogy a csoport milyen hangnemet adott meg az átfogó helyzet alapján (a már meglévő béralap nem vagy nem egyidejűleg kerül hozzáadásra)

2. Valóban kiemelkedőek vannak a munkában, és a helyzetnek megfelelően bónuszokat adnak hozzá.

4. A munkatársak egy része nem csak az állásdíjat láthatja, hanem más átfogó kezelésben is részesülhet: például autó, családi hitel stb.

5. Összehasonlítás:

1. Külső: Nem lehet egyszerűen összehasonlítani olyan emberekkel, akik látszólag hasonlóak, mert a tényleges munkatartalom és az eredmények nem feltétlenül azonosak; és nem az egyéni legjobbakkal hasonlítható össze, hanem általában az emberek többségével.

2. Belső: A munkadíjak értékelése átfogó tényezőkön alapul, nincs teljes összehasonlíthatóság. Elkerülhetetlen, hogy a tényleges munkájukhoz képest apró eltérések vannak. Dolgozz keményen a következő évben, és törekedj az elismerésre; ha valóban úgy gondolja, hogy a munka minden területén jó munkát végzett, és eltérés van a bevétel és a ráfordítás között amiatt, hogy az osztályvezető nem találta meg, akkor kapcsolatba léphet a vezérigazgatóval, és döntést a tényleges helyzet alapján.

6. Hozzászólás egy éves helyzethez:

1. A jól elvégzendő alapmunka nem igényel kommunikációt.

2. Kulcsfontosságú kommunikáció: Valóban kézenfekvő kiemelni a jó oldalakat és azokat a szempontokat, amelyeket jövőre tovább kell javítani.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.