A Csoport közleménye a munkavállalói juttatások további javításáról és szabványosításáról

Elágazások és vonalak:

A frontvonalbeli alkalmazottak stabilitásának jobb megvalósítása érdekében, az „emberközpontú” humanizált vezetési koncepcióból kiindulva, mindent megteszünk annak érdekében, hogy minden alkalmazottat törődjünk és segítsünk. Ezért tovább egységesítjük és egységesítjük a vonatkozó előnyöket, és megköveteljük, hogy minden kirendeltség és részleg az eredeti alapokra építsen. A jobb eredmény érdekében ezennel értesítsen.

1. Társadalombiztosítás:

A társaság valamennyi munkavállalója a törvény szerinti társadalombiztosításban a hivatalos foglalkoztatás időpontjától kezdve részt vesz, és különféle társadalombiztosítási jogokat és érdekeket élvez.

2. Munkavállalók házassági és temetési szabályzata: (újonnan hozzáadva)

①A gratulációs támogatás összege:

a. Az én nászajándékom 280 jüan

b. Gyermek esküvői ajándék 200 jüan

c. Az alkalmazott saját temetési szertartása 300 jüan

d. 210 jüan az alkalmazottak szüleinek, házastársának és gyermekeinek temetésére

② Támogatás módja:

a. A csoportvezető alatt küldjön másolatot a munkavállaló közvetlen felettesének nevére

b. A csoportvezető felett küldjön egy példányt a munkavállalói fióktelep vezérigazgatójának nevére

Magyarázat Az esemény személy közvetlen felettese nyilatkozik és fizet a vonatkozó dokumentumokkal, például esküvői meghívóval vagy az esemény személy gyászjelentésével.

③Követelmények: Csak azok jelentkezhetnek, akik 6 egymást követő hónapot (beleértve) dolgoztak, vagy 2 év szolgálati időt felhalmoztak.

④A házasságkötés idejére és a temetési szabadságra vonatkozó szabályok:

a. Ha házas, a házassági anyakönyvi kivonattal 3 nap fizetett szabadságot élvezhet. Ha nem egyedül házasodsz össze, szabadságot kell kérned. Ha a napok száma meghaladja a meghatározott napszámot, akkor a szabadságot előzetesen igényelni vagy pótolni kell, és személyes szabadság szerint kell jelen lenni, ellenkező esetben hiányzásnak minősül.

b. A gyászszabadság a fenti családi kapcsolaton és a szabadság igényléséhez szükséges temetési bizonyítványokon alapul. A háztartási regisztráció 2 nap fizetett szabadság a Zhejiang tartományban dolgozó alkalmazottak számára, és 4 nap fizetett szabadság a tartományon kívüli munkavállalók számára. Ha a napok száma meghaladja a meghatározott napszámot, akkor a szabadságot előzetesen igényelni vagy pótolni kell, és személyes szabadság szerint kell jelen lenni, ellenkező esetben hiányzásnak minősül.

3. A munkavállalók sérülései és betegségei miatti részvétnyilvánításra vonatkozó előírások: (újonnan hozzáadva)

① Azok, akik munkahelyi sérülés vagy betegség miatt kerültek kórházba, 200 jüan értékű részvétnyilvánításban részesülnek.

② Azok, akik munkahelyi sérülés vagy betegség miatt nem kerültek kórházba, 100 jüannak megfelelő részvétnyilvánításban részesülnek.

Utasítás Egy másolati példányt a személy közvetlen felettese a cég nevére megküld, és a vonatkozó előírások szerint bejelenti és befizeti.

4. Születésnap ünneplése: (újonnan hozzáadva)

①Születésnapi torták adása az alkalmazottak születésnapján vagy csoportos foglalkozások tartása minden olyan alkalmazott számára, akinek az adott hónapban születésnapja van.

5. Üdülési díj:

Az alkalmazottak jólétének növelése érdekében a vállalat üdülési juttatásokat vagy ajándékokat ad a munkavállalóknak a Tavaszi Fesztivál, a Sárkányhajó Fesztivál, a Közép-Őszi Fesztivál és más fesztiválok idején.

6. Utazás:

Szervezze meg az alkalmazottakat, hogy minden évben vegyenek részt turisztikai tevékenységekben (a részletekért lásd a vonatkozó dokumentumokat).

7. Újévi szórakoztató sportfesztivál:

Szervezze meg alkalmazottait a Fun Sports Fesztiválon való részvételre minden évben (a részletekért lásd a vonatkozó dokumentumokat)

8. Évzáró buli:

Minden évben szervezzen év végi összejöveteleket (a részleteket lásd a vonatkozó dokumentumokban).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.