Az előrelépés ösztönzése, valamint minden dolgozó lelkesedésének, kezdeményezőkészségének és kreativitásának további ösztönzése érdekében a csoport október 26-án délután az idei év harmadik negyedévében kiemelkedően teljesítő dolgozók számára díszgyűlést tartott. A dicsérő értekezleten jelen volt a hivatal igazgatója és valamennyi kiemelkedő munkatársa.
Az alkalmazottak a vállalkozás alapja, a kiváló alkalmazottak pedig a vállalkozás sikerének kincsei. Sok kiváló személyzet lankadatlan erőfeszítése és önzetlen odaadása hozta a Xingfa jobb és gyorsabb fejlődését. A méltányosság, pártatlanság és nyitottság előfeltétele mellett, az egyes fiókok ajánlása alapján a csoport felülvizsgálta és megerősítette, végül Jiao Yutingtől, a Chengbang Company elülső fonásminőség-ellenőrző részlegétől, valamint Zhao Zuzhentől, a fonás utáni és textúrázási műhelytől érkezett. , Cao Cong az AIA raktárából és a Chengbang Company ellenőrzési osztálya. A harmadik negyedévben öt alkalmazottat, köztük Liu Aiyinget és Mao Weiliangot a kereskedelmi vállalat értékesítési osztályáról minősítették a csoport kiemelkedő alkalmazottainak.
A dicsérő értekezleten Li úr a Csoporttól erősen megerősítette és köszönetet mondott minden elismert alkalmazottjának. Li úr rámutatott, hogy az egész csoportnak továbbra is figyelnie kell a "kiváló tehetségekre", hogy a kiváló tehetségek több jutalmat és tiszteletet szerezzenek, ugyanakkor hangsúlyozta a kemény munka fontosságát, "akár jó az élet, akár nem a saját erőfeszítéseidtől függ"! Li úr a vállalat két fő kultúrájára összpontosított: a "családi kultúrára" és a "küzdelem kultúrájára". Végül az egész csoportnak egységesítenie kell gondolkodását, világosan rá kell mutatnia arra, hogy a Xingfa a következő fejlődési szakaszba lép, és új célokat kell kitűznie két új platform számára: 1. Chengbang High-tech Company, a cél: elérni "Ha új vegyiszálas termékekre van szüksége, keresse a Chengbang megoldást." A lényeg a vállalkozások és termékek „technológiai tartalmának” növelése. 2. Xingzhuo Supply Chain Company, a cél: elérni „bármilyen pamutfonalra, amelyre szükség van, megtalálni a Xingzhuo együttműködését” országszerte, a lényeg egy új „üzleti modell” létrehozása ". Az új célok elérésével kapcsolatban Li úr rámutatott, hogy a kulcs az "emberekre" hagyatkozni annak biztosítására, hogy az egész csoport tovább erősítse és javítsa a "be és ki, képes fel-le menni" létrehozását. , valamint egyértelműbb jutalmak és büntetések", hogy igazságosak legyünk minden Xingfa emberrel szemben Tisztességes és dinamikus foglalkoztatási mechanizmus. Felszólít minden kiváló alkalmazottat, hogy továbbra is legyen példakép, és használja kiválóságukat arra, hogy több embert befolyásoljon körülötte. Ugyanakkor remélem, hogy minden alkalmazott képes pozitívan gondolkodni a posztján, és intelligensebb és intelligensebb lesz.” Mu Ming vezérigazgató-helyettes bemutatta az egyes ágazatok kiemelkedő munkatársainak haladó tetteit, és elmondta, hogy a csoport az elmúlt szakaszban az „ügyfélközpontúság” és törekedett az ügyfelek alapvető vállalati értékeinek kielégítésére, jó hangulatot teremtve tetőtől talpig. A demonstrált kezdeményezés és a jó csapatmunka a legjobban illusztrálja. Ugyanakkor megosztotta a Xingfa Group fejlesztési történetét, a Xingfa kultúráját, a Xingfa tiszteletét, az új gyár tervrajzát és az új gyár fejlődését.
Végül Li úr személyesen osztott ki bónuszokat és ajándéktárgyakat a kiváló alkalmazottaknak, és készített egy csoportképet. A találkozó után Li úrral vacsoráztunk a csoport főhadiszállásán. Ezen a dicsérő értekezleten keresztül a kiváló munkatársak jobban megértik a csoport jó fejlődését, teljes mértékben bíznak a csoport jövőjében, és kifejezték, hogy továbbra is keményen fognak dolgozni pozíciójukon. A Csoport stabil fejlődése elválaszthatatlan minden dolgozó kemény munkájától. A cégcsoport reméli, hogy a dicséretben részesült kiváló munkatársak védekeznek az arrogancia és türelmetlenség ellen, példamutató szerepet töltenek be, és kitartóan törekszenek a jövőbeni munkára, mindent megtesznek és a sikerre törekszenek.