A csoport közleménye az összes osztály további odafigyeléséről és a beosztott munkatársak képességeinek fejlesztéséről

Minden fiók (részleg):

Az egyes blokkok végső jó eredményének elérése érdekében nem más, mint két szempontra összpontosítani: az egyik az emberek munkája iránti lelkesedés; a másik az emberek azon képessége, hogy dolgozzanak a posztjaikon. A három éves csoportos munkavégzési pályáztatással és a közelmúltban az egyes részlegeken végzett szúrópróbákkal kombinálva látható, hogy a különböző osztályok hangsúlya és figyelme véletlenszerű és kiegyensúlyozatlan, egyes dolgozók képzettsége pedig viszonylag gyenge. Ennek érdekében a csoport úgy döntött, hogy az egyes ágazatok (részlegek) osztályaitól fokozottabb odafigyelést ír elő, és egyértelművé teszi a beosztott munkavállalók továbbfejlesztésének rendszerét a meglévő munka alapján. A konkrét közlemény a következő:

1. Fontosság

Az alkalmazottak munkaköri készségei vagy képességei a legalapvetőbb és legkritikusabb tényezők, amelyek meghatározzák az előállított termékek minőségét, kibocsátását, költségeit és egyéb munkaeredményeit, ezért a munkaköri készségek vagy munkaképességek fejlesztése a legalapvetőbb és leghatékonyabb módja a kezdésnek.

2. Az érintett tárgyak és tartalom

1. Bevont részlegek: a teljes csoport fiókjaihoz és részlegeihez tartozó összes osztályra vonatkozik, nem csak a termelési részlegre, hanem különféle részlegekre is, mint például irodai, pénzügyi, raktári, üzemeltetési stb.

2. Munkaköri készségek tartalom: a tág értelemben vett készségek nem csak a front-line termelési alkalmazottak munkavégzési készségeire utalnak, hanem a többi alkalmazott (beleértve az adminisztratív személyzetet is) egyéb munkavégzési készségeit is magukban foglalják, mint például pénzügyi számlázási képesség, számítási képesség , stb Irodai személyzet Gépelési és munkatársi kommunikációs képesség, raktári személyzet árukereső képessége, számítási képessége, stb., csoportvezető kommunikációs és menedzsment képessége stb., üzletemberek ügyfélfejlesztési képessége, tárgyalási képessége, stb.

3. Különféle intézkedések végrehajtása

1. Minden osztály kiválasztja azokat az alapvető készségeket és képességeket, amelyekre az osztály beosztásához leginkább szükség van a beosztás jogköre és felelősségi köre, munkatartalma, osztályokkal való kapcsolata és kompetenciája szerint. Az egyes fióktelepek személyzete felelős a személyi állomány koordinálásáért. (Semmit sem rendeznek, néhányat kiegészítenek és javítanak), hogy írott szövegeket alkossanak annak tesztelésére, hogy az alkalmazottak alkalmasak-e a beosztásukra.

2. Az új munkatársak munkaköri készségeit tesztelni kell, a szakmunkástanulókat célzottan át kell adni, segíteni, vezetni, képezni; Az új szakképzett munkavállalók irányítsák és képezzék ki tevékenységeik szabványosítását, és rendszert alkossanak.

3. Minden osztály évente legalább egyszer tesztet végez az összes beosztott alkalmazott munkaképességére vagy alapvető beosztási képességére vonatkozóan. A konkrét teszttartalmat az egyes osztályok különböző objektumokkal kombinálva végzik el; az egyes osztályok vizsgálati elrendezését és eredményeit be kell jelenteni a kirendeltség (osztály) és az egyes osztályok vezérigazgatójának. Kirendeltség (osztály) év végi beszámoló csoport. A csoport és az ágazat (részleg) ezt az eredményt fogja használni az egyes részlegeken dolgozó alkalmazottak munkakészségeinek és alapvető képességeinek megértéséhez.

4. Jó munkát végezzen a beosztott alkalmazottak munkaképességének javítására és egyéb intézkedésekre, amelyek javítják munkaképességüket, és ezt minden részleg önállóan hajtja végre.

5. Minden osztály és ágazat (részleg) megszünteti azokat, akik valóban gyengék az éves munkaképesség- vagy munkaképesség-teszteken.

4. Követelmények

Minden kirendeltségnek (osztálynak) külön megbeszéléseket kell lefolytatnia, és azt meghatározott módon kell végrehajtania a csoport által közölt alapvető követelmények alapján, valamint a blokk aktuális helyzetével összhangban.

Zhejiang Xingfa Fibre Group Co., Ltd.