Sikeresen lezajlott a Xingfa Group integrációja és korszerűsítése, valamint a 2018-as munkaértelmezési és végrehajtási tréning!

A Xingfa Csoport integrációja és korszerűsítése, valamint a 2018-as munkaértelmezési és végrehajtási tréning a Xingfa Building 11. emeleti konferenciatermében került megrendezésre. Ez a tréning 3 szekcióra oszlik, amelyek március 9-i, március 10-i és március 13-ai. A tréning résztvevői között szerepel a Chengbang, az AIA, a kereskedelmi vállalat, a fedett selyemgyár, a csoport központja és egyéb adminisztratív vezetők.

A képzési értekezleten Ye igazgató, a képzési igazgató elnökölt, és Li úr, a testület elnöke tartott előadást. A "Rebirth of the Eagle" című videó bemutatása arra késztette az ott ülő dolgozókat, hogy mélyen értékelték a kitartást, és soha nem adják fel a sólyom szellemét. Ez egyfajta szellemiség is, amellyel a Xingfa Groupnak rendelkeznie kell a második vállalkozói átmeneti időszakkal szemben. A videó alaphangot adott az egész tréningnek, ami pont az elnök szavaival élve: a reformot és az innovációt folyamatosan támogatni kell, és csak akkor tud új áttörést elérni a csoport, ha mindenki összefog.

A tréning tematikus tartalma értelmezésre és cselekvésre oszlik. Az értelmezés négy szempontot foglal magában: új pozicionálás, új célok, intézkedések, fejlesztés és innováció; Az akció a munkavállalói követelményeket, a munkavállalói erőfeszítéseket, valamint a 2018-as munkavégzéssel kapcsolatos alapvető elképzeléseket tartalmazza. Az elnök a különböző tartalmakat mindenkivel részletesen ismertette, és a jelenlévő munkatársak is mélyebben megértették ezeket a meghatározásokat. 3 év alatt a Xingfa fő iparága egy olyan benchmark vállalkozássá épült, amely egyesíti a textil-alapanyag szupermarketeket high-tech rosttermékekkel. Ez a Xingfa Group új pozíciója, amely szintén megköveteli minden alkalmazottunktól az innovációt és a változást. Magasabb az önigényesség szelleme, az önátalakításnak gyorsabbnak kell lennie, az aktív fejlődésnek jobbnak kell lennie, és mindig képes fenntartani az aktív tanulási attitűdöt a földhözragadással, felismerni az önértéket és jobb megtérülést elérni.

Az elnök szemléletes tolmácsolása rendkívül aktívvá tette az egész tréning hangulatát, sorra jöttek a jelenlévő munkatársak kérdései. Ez egyben azt is tükrözi, hogy a csoport felső vezetése és alkalmazottai milyen fontosságot tulajdonítottak ennek a képzési értekezletnek egy másik szempontból. A tréning a 2018-as munka alapgondolatában zárul, „törekedj a fejlődésre”, és törekedj „megvalósítani a meglévő problémákat és a vállalati követelményeket a helyén”, és végre látni az eredményeket! Ez mindenki számára ösztönzést jelent 2018-ban, és egyben fontos garancia arra, hogy a csoport új pozícióját és új céljait egyre jobban és gyorsabban érjék el!