A csoport képzési osztálya megosztó tréninget szervezett a "high-tech szálas termékismeretről"

Az „Ügyfélközpontú”, az ügyfelek kielégítésére való törekvés cégünk alapértéke, és ez az irány és a cél, amelyért a cégcsoport továbbra is keményen dolgozik. Annak érdekében, hogy a gyártó és a vezetők még jobban megértsék a nem szokványos termékekkel kapcsolatos ismereteket, növeljék a termékek tudásszintjét, és jobban kiszolgálják a vásárlókat, december 21-én este a „High-tech Fiber Product Knowledge” megosztó értekezletre került sor. a Csoportos Képzési Osztályt Xingxingben tartották. A Zhuo Supply Chain Company negyedik emeleti konferenciatermét tartották. A tréningen közel 50 ember vett részt a vállalat vezető csapatától, a kereskedelmi vállalattól és a Xingzhuo ellátási lánc vállalat értékesítési, beszerzési, back office, Chengbang high-tech értékesítési és egyéb kapcsolódó pozícióiból. A képzést Ai Shanxiong, a csoport tagja osztotta meg és tanította.

A képzési értekezleten Aigong megosztotta és elmagyarázta az olyan funkcionális termékek jellemzőit és gyártási szabványait, mint az antibakteriális és égésgátló, valamint a tengeri sziget selyemből készült egyéb kapcsolódó termékek. A tényleges piaci helyzet alapján az Aigong a funkcionális termékek alkalmazható területeire és a piaci ügyfelek igényeinek kulcspontjaira összpontosított. Ugyanakkor elemezte, hogyan lehet a termelés és a működés különböző szempontjaiból minőségi, nem szokványos termékeket előállítani, a szolgáltatásokat jobban népszerűsíteni, a termékek piaci versenyképességét javítani, illetve saját egyedi véleményét fogalmazta meg.

A képzési folyamatban annak érdekében, hogy közelebb kerüljünk a valósághoz, és erősítsük az oktatók megértését a vállalat által jelenleg gyártott nem szokványos termékekről, a speciálisan a gyári termelési vezetők és az értékesítési vezetők számára szervezett oktatói értekezlet helyszíni interaktív lebonyolításra. cserék. Mindenki a saját valóságából kiindulva alaposan elemezte a termékgyártás és értékesítés folyamatának kulcsfontosságú pontjait, és egyetértett abban, hogy a gyártás és az üzemeltetés erősítse az igények cseréjét és az együttműködést, és a végterméket jobban felismerjék a vásárlók.

Li Xingjiang, a csoporthoz tartozó cég vezérigazgatója nagy megerősítését fejezte ki e képzési tevékenység mellett, rámutatva, hogy az öntanulás folyamatos erősítése az élet növekedésének kulcsa, és mindenkit arra bátorít, hogy tovább fejlessze szakmai készségeit. Emiatt beszédet tartott arról, hogyan fejlesszék tovább magukat. Összpontosítson a következő két pontra: Először is, tanulási képesség: A képzésen kívül elsősorban saját aktív tanulásukra támaszkodnak. „Igényorientált tanulás”, annak megtanulása, amiről úgy érzi, hogy szüksége van a tényleges munkája során, hogy a helytállóság és a gyakorlatiasság erős legyen. 2. Reflexió: A tényleges munka során, miközben keményen dolgozik, gyakran kell időt szakítania arra, hogy megnyugodjon, és átgondolja saját elképzeléseit és gyakorlatait. "Eredményorientált reflexió", ha az eredmény nem jó, akkor el kell gondolkodnod magadon, hogyan változtasd meg vagy igazítsd át régi gondolkodásodat és gyakorlatodat, hogy ugyanannyi időt tölthess és ugyanazzal az erőfeszítéssel hatékonyabban dolgozhass. jobb lesz az eredmény.

Végül a képzési hatás erősítése érdekében valamennyi tanuló helyszíni tudástesztet és a képzési elégedettség értékelését végezte. Mindenki azt mondta, hogy a képzés sokat nyert.

Úgy gondolják, hogy ezen a képzésen keresztül a résztvevők nem csak tanulási elképzeléseiket bővítették, hanem értékes tapasztalatokra és tudásra tettek szert, ami megerősítette önbizalmuk munkaköri készségeik fejlesztésébe, a vállalat „ügyfélközpontúságának” megvalósításába, valamint a kielégíteni az ügyfeleket. Ez egy nagy előrelépés.