A csoport közleménye a frontvonalbeli alkalmazottak stabilitásának további hangsúlyozásáról (próba)

Elágazások és vonalak:

Az egyes ágazatok vezérigazgatója, a humánerőforrás felelőse, az egyes részlegek felügyelője és a csoportvezető is tudatosítsa, hogy minél stabilabbak a beosztott alkalmazottak, annál könnyebb lesz a saját gazdálkodásuk, és a végső termelés, minőség és a költségek stabilabbak és jobbak lesznek. . Ennek érdekében kezdeményezni kell a különböző, a munkavállalók stabilitását elősegítő, a vezetés legalapvetőbb feladatának tekintő, konkrét feladatok folyamatos átgondolását és végrehajtását, és ragaszkodni a hosszú távú jól végzett munkához.

1. A felelős személyek további tisztázása

1. A fióktelep humánerőforrás osztályának felelőse az egész vállalat dolgozóinak stabilitásáért felelős, és kizárólagosan felelős a humán erőforrással kapcsolatos különféle munkákért.

2. Az egyes osztályok vezetői felelősek az osztály dolgozóinak stabilitásáért.

3. Minden csoportvezető felelős a csapat alkalmazottainak stabilitásáért.

2. Számolja meg és jelentse vagy értékelje az egyes részlegek alkalmazotti stabilitási rátáját

1. Az Emberi Erőforrás Osztály a felelős.

2. Havi statisztika és jelentés, éves statisztika és értékelés tartalom.

3. Statisztika a munkavállaló munkaidejének hossza szerint (pl.: három napon belül, rendes munkakörbe való áthelyezést követően...).

4. Havi értekezlet és hirdetőtábla.

3. Felügyeli, ellenőrzi és beszámol a dolgozók stabilitását befolyásoló munkavégzésről a különböző osztályokon

A frontvonalbeli alkalmazottak stabilitását befolyásoló tényezők átfogóak, minden blokkot érintenek a vezérigazgatótól az egyes osztályok vezetőiig. Ezért minden osztálynak jó munkát kell végeznie az alkalmazottak stabilitását befolyásoló munkában, hogy végül valódi stabilitást érhessen el.

4. Konkrét munkák listája (az érintett felelős kideríti a megfelelő tartalmat és megvalósítja)

1. Az általános menedzser minden felügyelőnek, adminisztratív személyzetnek és csoportvezetőnek példát mutat.

2. Ki kell alakítani az egész vállalatra kiterjedő légkört, amely első szinten tiszteli és gondoskodik a munkavállalókról.

3. Tegyen meg mindent az alkalmazottak munkakörnyezetének és életkörülményeinek javítása érdekében.

4. Toborzás.

5. Képzés.

6. Rendszeres kommunikáció.

7. Menza környezet, ételválaszték, íz és ár.

8, kollégiumi körülmények, higiénia.

9. A szokásos tevékenységek elrendezése.

10. A vállalati elvek megsértése nélkül kezelje reálisan az alkalmazottakat és a különleges körülményeket.

11. Segítség.

12. Releváns tartalom népszerűsítése.

13. Fázisos szabályzatok.

Egyéb…

5. A vezérigazgató, a humánerőforrás felelős, a különböző osztályok vezetői, a csoportvezetők és a kapcsolódó munkatársak a fent említett negyedik tartalomból találják meg a hozzájuk tartozó tartalmakat, és egyenként készítsenek részletes és részletes megvalósítható terveket. a tényleges helyzethez (ahelyett, hogy az általános szlogennél maradna), továbbra is a helyén, szívből valósítsa meg, és valóban többet gondoljon és szolgáljon többet a munkavállalókért, és végre nagyobb stabilitást érjen el a frontvonalbeli alkalmazottak számára.

6. Az Emberi Erőforrás Osztály feladatai és hatásköre

1. Felelősségek:

① Különféle politikák és szabályok és szabályozások megfogalmazása vagy reformja (például toborzás és kiválasztás, teljesítménymenedzsment, javadalmazás és juttatások, képzés és fejlesztés, munkavállalói kapcsolatok stb.), amelyek megfelelnek a vállalat humánerőforrás-menedzsmentjének igényeinek.

②A vállalat különböző humánerőforrás-menedzsment rendszereinek megvalósítása.

③A munkaelemzés eredményei, valamint a vállalat belső és külső környezetében bekövetkezett változások alapján megszervezi a vállalati munkaköri funkció kialakításának és javadalmazási rendszerének értékelését, fejlesztését.

④A vállalati személyzet toborzásának, kiválasztásának és toborzásának megszervezése.

⑤ Megszervezni a személyzeti képzési tartalékok és a képzési tervek kialakítását, figyelemmel kísérni és visszajelzést adni a végrehajtás állapotáról.

⑥ Az alkalmazottak jutalmazását és büntetését a személyzeti szabályokkal és előírásokkal összhangban hajtsa végre.

⑦Munkaügyi viták és vitarendezés.

Egyéb…

2. Engedélyek:

① A személyzeti szabályok és szabályzatok megfogalmazásában való részvétel és javaslattétel joga.

② A személyzeti szabályok és szabályzatok értelmezésének joga.

③ A személyzeti szabályok és előírások végrehajtásának ellenőrzésének joga.

Egyéb…

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.