A csoport közleménye a kirendeltségek (részlegek) által 2011-ben kimagasló munkatársak csoportos elismerésre történő kiválasztásáról

Minden fiók és részleg:

A haladók motiválása érdekében az év végi kirendeltségen dolgozó élvonalbeli dolgozók értékelése és dicsérete alapján a csoport úgy döntött, hogy a kiemelkedő állományú és kiemelten kiemelkedő fronton dolgozókat nyilvánosságra hozza és dicséri. az idei évtől az összes adminisztratív és vezetői munkatársat, hogy a következő évben mindenkinek lehetősége legyen a kiemelkedő munkatársak előléptetésére és elismerésére. Példaként szolgálva a munkában, a mindenre kiterjedő folyamatos fejlesztés érdekében a külön közlemény a következő:

(1) A kiválasztást és a dicséretet a következő négy szempont szerint kell végrehajtani:

1. Hűségdíj – Olyan alkalmazottak, akik homályban dolgoznak, keményen dolgoznak panaszkodás nélkül, lojálisak a vállalathoz és keményen dolgoznak.

2. Harmónia Díj - Olyan vezetők, akik példát mutatnak, tisztelik a kollégákat és az alkalmazottakat, törődnek a csapat és az alkalmazottak munkájával és életével, osztályaikban és csapataikban magas a személyzeti stabilitás és a munka hatékonysága.

3. Fejlesztési díj – tulajdonítson jelentőséget a fejlődésnek, a munka minden területén gyorsabban fejlődjön, mint az előző évben, vagy bizonyos szempontból különösen nyilvánvaló és hatékony.

4. Fejlesztési Díj – A vállalati marketing és beszerzési munkatársak számára, akik erős érzékkel rendelkeznek az új ügyfelek, új piacok vagy új termékek iránti fejlődéshez, aktívan ki tudják küszöbölni a gyenge és kiváló fejlesztéseket, és jobb fejlesztési teljesítményt érhetnek el.

3. Alapfeltételek

1. Aki a rendszeresítéstől számított egy évnél hosszabb ideig dolgozott.

2. Tartsa be a társaság szabályait és előírásait.

4. Kiválasztás és elismerés

1. A csoport és az egyes fiókok (részlegek) vezérigazgatója, a konkrét munkáért az iroda a felelős.

①、A személyes összefoglaló, az értékelési eredmények, a szokásos teljesítmény és az ágazati értékelési eredmények szerint minden fiók (részleg) önállóan, a tényleges helyzettel összhangban intézi a kiválasztást. Az előre kiválasztott személyzet listája és a megfelelő főbb okiratok jelentésre kerülnek a csoportnak (az űrlapot mellékeljük).

②. A csoportnak való jelentést követően a csoport és a fiókhivatal megbeszéli és végül meghatározza a hivatalos személyzetet.

③. A csoport a csoport évzáró buliján dicséri és jutalmazza a nyerteseket, és értesíti az egész csoportot.

2. A személyek száma az egyes szempontok szerint bizonytalan, és nem kötelező. A személyzet kiválasztásánál és dicséreténél arra kell törekedni, hogy ebből a szempontból kiválóak legyenek, és ezt mindenki elismeri.

5. Egyebek

1. Az egyes fiókok (részlegek) Csoport felé történő jelentési dátumának január 11-e előtti időpontnak kell lennie.

2. Az egyes fiókok (részlegek) által a csoportnak bejelentett jelöltek véglegesen nem erősíthetők meg. Ha nem ítélnek oda díjat, az azt jelenti, hogy a következő évben is keményen kell dolgoznunk, és jobban kell tennünk.

3. A csoport fejlődésével a jelen hirdetményben meghatározott díjak módosulhatnak, és erről egy kiegészítő értesítést adunk ki.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.