A csoport közleménye a vezetői és adminisztratív személyzet csoportvezető feletti értékeléséről 2009-ben

Annak érdekében, hogy a tényekből igazságot keressünk, hogy tükrözzék az egyes vezetők és adminisztratív személyzet 2009-es munkájának minőségét, és igazságosan és méltányosan értékeljék a jó állásért járó díjat, valamint azt, hogy a posztot kiigazították-e, elhagyták-e vagy sem, a csoportnak meg kell határoznia a -szintű, a csoport „2008-as adminisztratív és vezetői személyzete” szerint. A "Személyzeti díjak értékelésének leírása" [2009006]-ban a munkadíjak értékelésének alapja a tartalom. részletek az alábbiak szerint:

1. Az értékelésért felelős személy:

1. Felelős: a csoport vezérigazgatója, az egyes fiókok vezérigazgatója és az egyes vonalak felelőse.

2. A konkrét felelős személy:

① A csoport munkatársai, a fióktelepek vezérigazgatói és a különböző vonalak vezetői a csoport vezérigazgató-helyettesét látják el.

② Minden fiók a kirendeltség igazgatóját irányítja.

③ Minden vonal felelős a vonalért felelős személyért.

3. Tagok: Irodai személyzet, pénzügyi személyzet és osztályvezetők vesznek részt vagy segítik.

2. Az értékelés tartalma:

A „2008-as 2008-as adminisztratív és vezetői alkalmazottak díjazásának 2008-as magyarázata” [2009006] című dokumentumban a munkavállalói jutalmak értékelése alapján az egész évet tételenként rendezik és összesítik. A részletekért kérjük, olvassa el a mellékelt értékelőlapot.

3. Az értékelés leírása:

1. Értékelje az egyes vezetőket és adminisztratív személyzetet. Az év végi munkadíj értékelését, és azt, hogy a posztot módosítani kell-e vagy sem, az értékelés eredményei alapján megvitatják és meghatározzák.

2. Az egyes személyek értékelésének konkrét tartalmának a beosztás tényleges beosztásán kell alapulnia, és annak valóban és átfogóan kell tükröznie az adott személy egész éves munkahelyzetét. A mennyiségi adatokat össze kell vetni a 2008-as adatokkal, és objektív okok jelzik a helyzetet. Kiegészítő papír mellékelve.

3. Értékelés módja: ① A mennyiségi adatok az éves és havi adatok alapján kerülnek kiszámításra. ②A hibák, a dicséretek és jutalmak kiszámítása a szokásos nyilvántartás szerint történik egész évben (beleértve a fiók- és csoportellenőrzéseket is). ③Az egyéb tartalmakat a bírálók a személyes év végi összefoglaló és a munkakörben eljáró érintettek közvélemény-értékelése alapján átfogóan megvitatják és értékelik (mellékelve a közvélemény-értékelési űrlapot).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.